Шинээр бүртгүүлэх

KOK.mn-д бүртгүүлээд файл татах, нийтлэх боломжоо нээгээрэй.

Улаанаар тэмдэглэсэн мэдээллээ зөв болгосны дараа бүртгүүлнэ үү.

1. Таны нэрӨөрийн бүтэн нэрийг бичнэ үү.

2. Утасны дугаарЗөвхөн тоо · 8–15 оронтой.

3. И-мэйл хаягНэвтрэхдээ ашиглах и-мэйл хаягаа бичнэ үү.

4. Нууц үгХамгийн багадаа 6 тэмдэгт байна.

5. Нууц үгээ давтахДээрх нууц үгээ ижил давтан бичнэ.

Үйлчилгээний нөхцөлийг дэлгэрэнгүй унших PDF нээх

Үйлчилгээний нөхцөл

Хэрэглэгч нь KoK.mn- ийн бүртгэлийн хуудсанд өөрийн тухай үнэн зөв мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй. Хэрэглэгчийн оруулсан хувийн мэдээлэл шаардлага хангахгүй худал мэдээлэл байвал тухайн хэрэглэгчийн мэдээллийг KoK.mn устгах эрхтэй. Сайтад бүртгэлтэй болсноор : - Сайтаас файл татах онлайн данс нээх боломжтой болно. - Файл байршуулан борлуулах боломжтой болно. Файл байршуулах : Хэрэглэгч нь : өөрийн бүтээсэн файлаа сайтад нийтэлж бусдад борлуулах эрхтэй. Өөрийн байршуулсан файлтай холбоотой бүхий л хариуцлагыг хүлээнэ. Орлого хуваарилах : Тухайн файлын нэг таталтнаас үнийн дүнгийн 20%-ийг дансандаа хуримтлуулна. Хуримтлуулсан мөнгөн дүн 5000 – дээш болсон тохиолдолд сайтад хүсэлт гаргаснаар мөнгөө бэлнээр авах боломжтой болно. Файлын таталтыг хянах хяналтын хэсгээс өөрийн файлын таталттай холбоотой мэдээллийг харах боломжтой. KoK.mn сайт нь : Файлтай холбоотой санал гомдол гарсан тохиолдолд тухайн файлыг устгах эрхтэй

Үйлчилгээний нөхцөлийг зөвшөөрч байна.

Тусламж: Файл татах заавар Данс цэнэглэх заавар Монгол үсгийн фонт үнэгүй татах

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг боловсронгуй болгох арга зам

DOCX Монгол 18,863 удаа үзсэн

Файлын үнэ 5,000₮

Төлбөр баталгаажмагц татах холбоос автоматаар гарна.

Хэмжээ140.43 KB

Бичигдсэн он2020

НийтлэгчСара

АнгилалКурсын ажил

Нийтэлсэн огноо2021-10-05

Файлын танилцуулга зураг

Зураг дээр дарж томоор харна уу.

Файлын агуулга

Файлын төрөл, хуудасны тоо болон товч мэдээлэл.

Нэгдүгээр бүлэг: БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОЛТ
1.1 Хүний нөөцийн сонголт
Байгууллагын ажилд авах үйл явцын хоёр дахь алхам бол нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаардлагыг хангах хүмүүсийг сонгож тодорхойлох явдал юм . Үр ашигтай сонголт нь чадварлаг мэргэшсэн ажилтан шаардлагатай байгаа байгууллагын болон ажиллахыг сонирхож байгаа хувь хүний хэрэгцээг нийцүүлэн хангаж өгдөг.
Сонголт нь ажилд авалтын хоёр дахь алхам бөгөөд нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаадлагыг хамгийн сайн хангах хүмүүсийг шилж сонгох олон үе шат бүхий , хариуцлагатай үйл ажиллагаа юм.
• Сонголтын зорилго , ач холбогдол
Сонголтын үйл ажиллагаанд шугаман менежерүүд чухал үүргийг гүйцэтгэнэ. Тэд байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл ажиллагаа, ажлын шинжилгээ хийхэд туслах, ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж дүгнэх зэргээр дамжуулан орон тооны хэрэгцээг тодорхойлоход тусалдаг.
Хүний нөөцийн хэлтэс ихэвчлэн мэдээлэл цуглуулах ажлыг хариуцдаг ба ажил горилогч болон менежерүүдийн хооронд явагдах ярилцлагыг дараах хэд хэдэн шаардлагын улмаас зохион байгуулах хэрэгтэй болдог. Үүнд:
• Өргөдөл гаргагчид ажилд орох хүсэлтээ өгөх зөвхөн нэг газартай байх нь тэдэнд ажлын олон төрөлд сонгогдох өргөн боломжийг олгодог байна.

Үргэлжлэлийг эх файлаас харна уу